Outplacement
Programas de Outplacement de Alto Nivel
Transiciones profesionales con propósito y excelencia para directivos y empleados ante nuevos retos corporativos.
En ahead., entendemos que el outplacement no es solo una transición, sino una oportunidad estratégica de crecimiento. Ofrecemos un acompañamiento humano y técnico diseñado para salvaguardar la reputación corporativa y potenciar el futuro profesional del talento saliente.
Programas de outplacement personalizados para empleados
FASE I
Diagnóstico y Aceptación
Evaluación inicial de competencias, gestión emocional de la transición y definición de objetivos profesionales claros.
FASE II
Estrategia de Mercado
Optimización de herramientas (CV, LinkedIn), entrenamiento en entrevistas y activación de redes de networking senior.
FASE III
Recolocación y Seguimiento
Apoyo en la negociación de ofertas, plan de integración en el nuevo rol y seguimiento de los primeros 100 días.
Beneficios para la Organización
Gestión Responsable de Salidas
Apoyo ético y profesional en la desvinculación, transformando un proceso crítico en una transición constructiva y respetuosa para todas las partes.
Cuidado de la Marca Empleadora
Fortalecimiento de la reputación corporativa al demostrar un compromiso real y tangible con el futuro profesional de sus empleados incluso en la salida.
Apoyo al Clima Interno
Reducción significativa del impacto emocional en los equipos que permanecen, manteniendo la motivación, el compromiso y la productividad organizacional.
Seguridad y Paz Social
Mitigación de riesgos reputacionales y mejora de la percepción social de la organización ante procesos complejos de reestructuración o cambios internos.
Conversemos
Descubra cómo potenciar su transición o la de su equipo directivo con un programa de outplacement diseñado a medida.
